Opdrachtomschrijving
De stafeenheid Applicaties en Databases (APD) van de IV-organisatie van het RIVM heeft voor haar dienstverlening behoefte aan de inzet van 1 Flexibel inzetbare Transformation Lead. De stafeenheid APD wil in haar dienstverlening de stap zetten van reactief naar proactief. Dit betekent o.a. begeleiding bij het komen tot nieuwe product-/diensten visies voor de 4 afdelingen, evenals het borgen én verbreden van de dienstverlening van het Applicatie Transformatie Team in de lijn door twee nieuwe teams op te zetten: Analyse Team en een 1e Azure Cloud Devops team. Met het analyse-team wordt het applicatielandschap van het RIVM geanalyseerd en wordt bepaald welke applicaties meer aandacht nodig hebben op het gebied van LCM en eventueel in aanmerking komen voor migratie naar de Cloud. Het meer Proactief inrichten van LCM voor alle applicaties waarvoor het eigenaarschap en/of technisch beheer binnen APD ligt hoort hierbij, evenals het versterken van de adviesfunctie richting de business. Eerder zijn al 2 Transformation Leads gestart bij APD, 1 van hen gaat gedeeltelijk aan de slag met een andere opdracht binnen het RIVM. Om die reden is er behoefte aan een 3e flexibel inzetbare Transformation Lead.

Achtergrond opdracht

De basis binnen de Stafeenheid APD is de afgelopen periode gelegd; er zijn relatief weinig incidenten te managen, beheer is op orde. De wens is nu de volgende stap te zetten en APD een Level Up te geven.

Eisen

Algemeen:

Werkervaring voor werkzaamheden:

1. Ervaring met verandermanagement binnen de IV/IT
2. Ervaring binnen de Rijksoverheid
3. Ervaring met Agile werken
4. Ervaring met coaching management
5. Ervaring met Obeya
6. Ervaring met organisatieadvies

Specifiek:

1. HBO+ werk-/denkniveau

Wensen

Competenties

1. Analytisch vermogen: in staat zijn snel tot de juiste actie te komen;
2. Sparringpartner voor alle betrokkenen bij het proces;
3. Initiatiefrijk;
4. Adviesvaardig;
5. Resultaatgericht;
6. Communicatief en teambuilder.

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.