Opdrachtomschrijving
Positionering en impact van Identity & Access Management (IAM) binnen de KMar verbeteren door als IAM Specialist te adviseren en verantwoording te nemen voor de volgende zaken:

• Continue verbetering van IAM processen en systemen binnen de KMar
• Proceswijzigingen doorvoeren binnen de IV keten van de KMar op basis van IAM best practices
• Afstemmen behoefte aan stuurinformatie vanuit Staf KMar en deze omzetten in concrete rapportages uit de beschikbare IAM systemen
• Afstemmen met COMMIT/JIVC IAM Control Center door deelname aan de Klankbord Groep en het vertegenwoordigen van de eisen en wensen van de KMar LTC
• Verbetervoorstellen indienen bij Hoofd Datamanagement en Staf IV KMar

Positionering van de KMar binnen de Landelijke Justitiële samenwerkingen te verbeteren door:

• Zorgdragen voor een voorspelbare en meetbare structuur van informatiebehoeftestelling aan partners binnen de Justitie keten
• Regelmatige afstemming met partners binnen de Justitieketen; Politie, Douane en Justitie
• Regelmatige afstemming met samenwerkingen en overzeese posten, zoals PiNL, EMM, Carib en Liaisons
• Vertegenwoordiging KMar richting COMMIT/JIVC en haar toekomstplannen ten aanzien van IAM en Infrastructuur zoals opgenomen in het programma GRiT (Grensverleggende IT)

Achtergrond opdracht

De KMar opereert in de omgeving van zowel Justitie als Defensie en heeft hierbij een focus op zowel politiewetgeving (Wpg) als persoonswetgeving (Avg). De Wet schrijft voor dat er doelbinding moet zijn tussen taak van een medewerker en de informatie waartoe deze medewerker toegang heeft. Om die reden is het bij uitstek voor de KMar van cruciaal belang om een degelijke inrichting van IAM te hebben, teneinde hiermee controle te hebben op autorisaties van KMar medewerkers op de informatiesystemen van zowel Defensie en Justitie.De IAM specialist is primair verantwoordelijk voor het onderkennen en vertalen van wettelijke verplichtingen en operationele behoefte aan toegang tot informatiesystemen en -bronnen naar bruikbare inrichting van IAM binnen de KMar. Hij/zij is in staat wensen te analyseren, deze te (laten) toetsen aan Juridische en IT security voorschriften en om te zetten in project- en verbetervoorstellen. Hij/zij kent de bedrijfsprocessen, informatiesystemen, wet- en regelgeving en kan op basis daarvan gebieden aanwijzen waar verbetering kan worden bereikt met IAM en deze zelfstandig omzetten tot project- en verbetervoorstellen.Met de start van GrIT is ook behoefte aan vertegenwoordiging vanuit de KMar om de specifieke eisen en wensen van de KMar te kunnen behartigen. Een groot deel van de werkzaamheden van GrIT zal terecht komen bij de Defensie-onderdelen zelf waar het gaat om aansluiting vinden op de door GrIT te leveren IAM oplossing.Na de reorganisatie van het Landelijk Tactisch Commando (LTC) van de KMar eind 2024 zal IAM vertegenwoordigd zijn in een bureau, ressorterend aan Hoofd Datamanagement van IV&CIS. Vanaf dat moment kan geworven worden voor vast personeel van het bureau IAM. De IAM specialist is verantwoordelijk voor het inwerken van het nog te werven vaste personeel.

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal 6 jaar aantoonbare en relevante ervaring met Identity Access Management (IAM) processen en systemen.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare en relevante ervaring met IT Security.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring binnen de IT Dienstverlening.
• Kandidaat beschikt over minimaal vijf jaar ervaring met en uitstekende beheersing van MS Office d.w.z.. Word, Excel en PowerPoint.
• Kandidaat beschikt over kennis of een opleiding op het gebied van IT security; CISA, CISM, CGEIT of SABSA.
• Kandidaat beschikt over HBO werk en denk niveau.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met leidinggeven aan en coachen van personeel.
• Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring binnen het overheidsdomein (3 jaar).
• Kandidaat beschikt minimaal 6 jaar over gedegen kennis van de processen rondom Identity & Access Management (6 jaar).

Wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met het toepassen en interpreteren van Avg en Wpg wetgeving
• Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring een achtergrond binnen de Marechaussee of Defensie
• Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan en coachen van personeel

Aanvullende Informatie

Hybride: Minimale aanwezigheid van 2 dagen op locatie vereist
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.