Opdrachtomschrijving

Werkzaamheden omvatten projectmanagement en projectondersteuning bij projecten voor Cyber 2.0. Huidige projecten en projectstructuren:

• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring (opgedaan in de laatste 6 jaar) als (project)manager in de publieke sector (3 jaar)
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen het Cyber security domein en het opbouwen van communities (DevSecOps en operationeel)
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het feilloos laveren tussen dag-dagelijks 'hands-on' schakelen binnen een snel veranderend cyberlandschap waarbij hij/zij in staat is om de lange termijn visie en het 'grotere plaatje' niet uit het oog te verliezen

Wensen

• Kandidaat bezit bij voorkeur gedegen technische cyberkennis om te kunnen schakelen tussen de (technische eind)gebruikers, ontwikkelaars waarbij hij/zij dit combineert met 'people skills' om dit complexe werkveld inzichtelijk te maken voor (niet technische) stakeholders aan de hand van seminairs/workshops/presentaties.
• Kandidaat heeft bij voorkeur in de afgelopen 5 jaar opleidingen gevolgd die aantoonbare technische cyber/informatiebeveiligingskennis aantonen zoals CISSP/CISSM.
• Kandidaat heeft bij voorkeur kennis van de militaire organisatie, bijvoorbeeld als reservist of eerder dienstverband.
• Kandidaat heeft bij voorkeur eerder een VGB op niveau B of A doorlopen.
• Kandidaat heeft bij voorkeur tenminste 3 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 5 jaar) als PMO'er met beveiligingsaspecten op het gebied van IT en OT netwerken en koppelingen.
• Kandidaat heeft bij voorkeur empathisch vermogen, kennis van de gebruikersorganisatie, kan omgaan met tegengestelde belangen, is motiverende persoonlijkheid die kan samenwerken met andere projectmanagers binnen het programma en snapt dat programma belang boven projectbelang gaat.

Aanvullende Informatie

Hybride: 40/60 (kantoor/thuis)
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.