Vind opdrachten via Striive
Een opdracht levert gemiddeld € 90 per uur op en duurt 16 maanden.
Uren per week:
"HeadFirst maakt het verschil met een benaderbare, inhoudelijk zeer sterke aanpak. Er wordt actief meegedacht, snel en relevant gecommuniceerd en afspraken worden altijd nagekomen. De ondersteuning op wet- en regelgeving is deskundig én praktisch toepasbaar."
Jacco EuserManager People Advice bij Aon
"HeadFirst ondersteunt ons uitstekend bij het vinden en plaatsen van de juiste professionals. Ze zorgen ervoor dat we snel de juiste kandidaat aan tafel hebben en nemen de contractuele verwerking volledig uit handen. HeadFirst is een waardevol verlengstuk van onze External Workforce afdeling."
Lieke JanssenManager Operations External Workforce, Vattenfall
"Deskundig, duidelijk en altijd bereid om mee te denken."
Guus van RensManager Inhuurdesk NS
"Alle wat besproken moet worden, komt op tafel. Open en transparant."
AchmeaResourcemanagement
"Professionele organisatie, zowel contractvorming en de afhandeling van facturen. Al jaren zeer goede ervaringen."
Ed van den BergOpdrachtgever
"Tevreden over de samenwerking. Er wordt weinig aan toeval overgelaten en zo hoort het ook."
Jan HoekstraOpdrachtgever
"Goed aanbod aan opdrachten bij diverse opdrachtgevers, volledige service (verzekeringen!) en dat tegen een zeer schappelijk tarief."
Roy CostZelfstandig professional
Jouw partner in externe inhuur sinds 1995
Al dertig jaar maakt HeadFirst de perfecte match tussen hoogopgeleide professionals en opdrachtgevers. Daarnaast zijn we specialist in organiseren van inhuur conform alle geldende wet- en regelgeving.
Meer over HeadFirstLaatste nieuws
Drie op de tien zelfstandig professionals die overstappen naar Defensie komt uit de publieke sector
Arbeidsmarkt & Trends
29 mei 2026
Natasja Spooren-Wassenaar
30% van de zzp’ers die naar Defensie gaan, komt uit de publieke sector, blijkt uit HeadFirst Group data.
Bekijk
Gelijke kansen in externe inhuur ontstaan door procesinrichting
Arbeidsmarkt & Trends
29 mei 2026
Natasja Spooren-Wassenaar
Gelijke kansen in externe inhuur ontstaan niet door beleid, maar door hoe het selectie- en inhuurproces is ingericht.
Bekijk
Directe instroom in een latente markt
RPO
28 mei 2026
Natasja Spooren-Wassenaar
In een latente arbeidsmarkt ontstaat directe instroom niet door zichtbaarheid, maar door een continu recruitmentsysteem.
Bekijk
