Senior HR-Adviseur Leren & Ontwikkelen

Functieomschrijving

Waar een kinderboek van Carry Slee, ruim 200.000 e-books en strategische personeelsontwikkeling samenkomen. Dat is de KB in Den Haag. En het is de plek waar jij als Senior HR Adviseur Leren en Ontwikkelen het mede mogelijk maakt dat onze medewerkers zich individueel en met elkaar ontwikkelen. 

Maak jij het mogelijk?
Als onze senior HR-adviseur en specialist op het gebied van Learning & Development ben jij de gesprekspartner voor een deel van onze leidinggevenden. Hoe meer jij de inhoud en uitdagingen van de business leert kennen, hoe beter jij snapt wat de HR- en ontwikkelvraagstukken zijn en waar jouw expertise van toegevoegde waarde is. Je bent vooral de specialist leren en ontwikkelen die organisatiebreed adviseert over personele ontwikkeling. En je bent de adviseur die enkele van onze managers helpt hun HR-rol steeds beter te vervullen. En er is meer. Jij bent de senior HR adviseur leren en ontwikkelen die:
•    de regie pakt op het thema leren en ontwikkelen van medewerkers.
•    ontwikkelbehoeften en -mogelijkheden identificeert zodat medewerkers zichzelf kunnen ontwikkelen om optimaal bij te dragen aan de doelen van de KB.
•    trainingen (mede) ontwikkelt en adviseert over de aanpak: van formulering van de ontwikkelvraag, tot uitvraag en afstemming met marktpartijen, tot contractmanagement.
•    de HR-beleidsagenda mede inhoud geeft.

Daar komt bij dat jij het mede mogelijk maakt dat onze medewerkers kunnen groeien in hun leiderschap om succesvol aan onze maatschappelijke opgaven te werken en om onze organisatie verder te ontwikkelen.

Hoe is het om bij de KB te werken?
De KB is de nationale bibliotheek van Nederland. Wat meer mensen mogen weten, is dat de KB innoveert. Want dat doen we absoluut! Samen met ruim 500 collega's en met onze netwerkpartners zetten we ons in om Nederland elke dag slimmer, vaardiger en creatiever te maken. Dit lukt ons door bijvoorbeeld alle digitale publicaties van én over ons land te verzamelen, te bewaren en te delen. En door met elkaar te streven naar een samenleving waar iedereen volwaardig mee kan doen. Zo zijn we er ook voor de allerjongsten met voorleeskoffertjes en voor senioren met tabletcursussen en voor laaggeletterden met taalhulp.
Maatschappelijke uitdagingen zoals deze gaan we aan met andere netwerkpartners.
We omarmen de verschillen van al onze collega's. Sterker nog: we zien dat verschillen een team sterker maken. Dat ervaren we ook zo in ons HR team. Dit team bestaat uit vijf senior HR adviseurs, een arbeidsjurist, een adviseur kennisontwikkeling, vier HR backoffice collega's, twee salarisadministrateurs en een afdelingshoofd. Hoe jouw veertien

toekomstige HR collega's zelf de sfeer omschrijven? Als informeel en samen bouwend.

Ben jij het talent dat wij zoeken?

We zijn benieuwd naar wie jij bent en wat jou bijzonder maakt. Zijn dat jouw verbindende kwaliteiten gecombineerd met je uitstekende adviesvaardigheden? Geweldig. Zeker als je dit voor deze vacature voor senior adviseur HR leren en ontwikkelen aanvult met:
•    ruime ervaring als HR Business partner, L&D adviseur of Talent Development expert, bij voorkeur bij een (semi)overheidsorganisatie.
•    ervaring met het regie voeren en resultaten bereiken op het gebied van leren en ontwikkelen.
•    ervaring met het mede(ontwikkelen) van trainingsprogramma's.
•    een stevige en geduldige persoonlijkheid: doelgericht en op zoek naar hoe het wél kan.
•    een 'growth mindset': liefde voor leren; uitdagingen aangaan om jezelf te ontwikkelen.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.