Organisatie en afdeling
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

Dit team van ca 40 mensen voert de ingenieurstaken uit voor projecten van de afdeling en van het Projectenbureau. Team O&R is betrouwbaar in het nakomen van afspraken en is “gewoon” goed in het leveren van ingenieursdiensten voor onze interne opdrachtgevers. Wij staan voor het maatschappelijk belang om samen met betrokken partijen een hoogwaardige en toekomstbestendige leefomgeving te creëren in Zoetermeer.

Opdracht
Het team O&R bestaat nu ca 2 jaar en heeft een goede positie in de organisatie. Het is nu tijd voor een doorontwikkeling. Van de teammanager wordt verwacht:
- Coaching en sturing van twee coördinatoren en een klein stafteam;
- Verbeteren werkprocessen;
- Opstellen ontwikkelplan voor het team;
- Oppakken brede vraagstukken (veiligheid, rolduidelijkheid, etc.);
- Afstemming en positionering richting gebiedsprogramma's en interne afdelingen/teams;

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)
2. Uiterlijk per 6 januari 2025 voor tenminste 28 uur per week;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teammanager binnen het fysieke domein van een overheidsorganisatie;
4. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;

Gunningscriteria
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het fysieke domein bij een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 10 jaar (25 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare managementervaring met een team van vergelijkbare omvang (ca. 40 mensen) in de afgelopen 10 jaar (35 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het verbeteren van werkprocessen in een politiek bestuurlijke werkomgeving, licht dit toe middels een concreet voorbeeld (25 punten);
8. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding civiele techniek, cultuurtechniek, ruimtelijk ontwikkeling en/of bedrijfskunde (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Strategisch vermogen;
- Resultaatgerichtheid;
- Mensgericht;
- Communicatief vaardig.