Let op! Deze rol is alleen beschikbaar voor detacheerders/leveranciers of voor ZZP'ers die op de payroll bij Starapple Interim komen.

Daarnaast zijn de eisen Knock-out criteria, en worden profielen die hier niet aan voldoen direct terzijde gelegd door de klant, en heeft aanbieden zonder deze deze criteria geen zin. Bij twijfel over een eis vernemen we graag waar de twijfel in zit, per e-mail zodat we daarin kunnen adviseren.
Alle profielen worden proactief beoordeeld door ons, en bij voldoende profielen kunnen we de rol eerder sluiten/ in behandeling nemen. Wacht dus niet bij een goede fit tot het laatste moment voor de deadline, om te zorgen dat we het profiel meenemen.

GEMEENTE HILVERSUM, MEDIASTAD IN HET GROEN

Zorgen voor nu en werken aan morgen
Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.

De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.

Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.

Ontwikkelingen
Het College van Hilversum heeft fraaie ambities in de stad zoals buurtgericht werken, versterking woon- en leefomgevingen, de invoering van de Omgevingswet, grote gebiedsontwikkelingen zoals het Stationsgebied, energietransitie en het verbeteren van de digitale dienstverlening aan inwoners en bedrijven. Deze veranderingen worden mede gefaciliteerd door te ontwikkelen op het gebied van Data Gedreven Sturing en de ICT en werkwijze op vele fronten te moderniseren.

Opdracht
De CIO en directie heeft opdracht gegeven voor het programma Transitie Datagedreven Sturing.
Het programma richt zich op het realiseren van data als versneller voor de maatschappelijke opgaven en het bouwen van het fundament ten behoeve van de verdere transitie van de organisatie naar datagedreven sturing.

Wat ga je concreet doen?
Adviseren over de potentiële meerwaarde van GEO- informatie aan collega’s zoals projectleiders & beleidsadviseurs en (programma)managers.
Ontsluiten, bewerken en verrijken van GEO- data en er relevante GEO- Informatie van maken voor je opdrachtgevers.
Mede-ontwikkelen van moderne GEO- toepassingen, zoals 3D-GIS en cloud gebaseerde dataplatform(s).
Informatieproducten realiseren in Geografische Informatiesystemen (GIS) waaronder ArcGIS Enterprise, ArcGIS Online en Geonovation Kaartviewer.

Vereisten/ knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van GEO;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Senior GIS medewerker of Geo Specialist;
3. Maximum uurtarief van €77  exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer;

Gunningscriteria 
4. Aantoonbare werkervaring met ArcGIS Pro ten behoeve van de ontwikkeling van GIS-analyses en visualisaties (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van use cases bij een overheidsorganisaties (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met GIS gerelateerde data-ingestie en dataverwerking (ook wel: ETL) met FME tooling (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met Agile/ Scrum (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Verantwoordelijkheid (actie ondernemen)
Oordeelsvorming (afwegen)
Regisseren (afstemmen en deelproject leiden)
Samenwerken
Resultaatgericht (formuleert resultaten)