Opdrachtomschrijving

OpdrachtgeverIn zes jaar tijd is de Rijksschoonmaakorganisatie uitgegroeid naar een organisatie met ruim 1700 medewerkers en bijna 600 panden die worden schoongemaakt. Panden van de Rijksoverheid, Eerste Kamer, Tweede Kamer en Raad van State. Onze focus ligt de komende periode op de doorontwikkeling van de (interne) processen en de organisatiestructuur, zodat we toekomstbestendig en stabiel blijven. 

Het ontstaan van de RSO komt voort uit het besluit om de schoonmaakdiensten van de rijksgebouwen in eigen beheer uit te voeren. Het rijk wil als werkgever het goede voorbeeld geven door medewerkers in lagere loonschalen zelf ook in dienst te nemen. De Rijksschoonmaakorganisatie (RSO) is de schoonmaakdienstverlener van en voor de Rijksoverheid. Samen met andere dienstverleners zetten we ons dagelijks in voor een schone, gezonde en prettige werkplek voor de collega's binnen het Rijk. We doen dit vakkundig, klantgericht, betrouwbaar en kostenbewust. Om kwaliteit te kunnen bieden, houden we rekening met de beleving die mensen hebben van hun werkomgeving. 

Resultaten bereiken we door heldere communicatie met de opdrachtgevers, een collegiale samenwerking tussen onze schoonmaakteams, collega's en partners binnen het Rijk én transparantie over onze dienstverlening. De RSO staat voor een duurzame, doelmatige en respectvolle inzet van mensen, materialen en middelen. Het vakmanschap van onze medewerkers vormt de basis van onze dienstverlening en binnen de organisatie hebben zij de ruimte om zich hierin verder te ontwikkelen. Eindverantwoordelijk is voor het functioneren van de RSO. De staf van de RSO is gevestigd in Den Haag, de operationele uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats door het hele land. De RSO wordt aangestuurd door de Directeur, ondersteunt door het Hoofd Operatie en het Hoofd Bedrijfsvoering & Bestuursondersteuning.

Project

De RSO wil het gebruik van een datawarehouse en de daarop gebaseerde dashboards in de organisatie doorontwikkelen. Het datawarehouse wordt gevoed met data uit verschillende systemen, al dan niet met extracten uit systemen. Dashboards voor het directieteam, de regio managers, verzuimspecialisten en opdrachtgevers zijn in verschillende stadia van ontwikkeling. Voor de doorontwikkeling van deze dashboards is de RSO op zoek naar een data analist.Als data analist ben je verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen van dashboards in samenspraak met de collega's uit het P&C team en de gebruikers van de dashboards. Op deze manier kunnen RSO medewerkers in de organisatie hiervan effectief gebruik gaan maken.OpdrachtomschrijvingVoor het P&C team zoeken we dus ondersteuning van een data analist die ons bij bovengenoemde ontwikkelingen gaat helpen. Wij zoeken dus een data analist:

• Je ontwerpt, bouwt en onderhoudt dashboards voor de sturing van de RSO voor de verschillende gebruikersgroepen met behulp van Power BI;
• Je werkt samen met de reporting medewerker en de (business) controllers om de informatie vanuit deze database goed te kunnen ontsluiten;
• Je beoordeelt of de benodigde data beschikbaar zijn in het datawarehouse en of deze aangevuld moet worden vanuit de binnen de RSO gebruikte systemen;
• Je werkt samen met de data engineer om het datawarehouse op actueel, volledig en op orde te houden;
• Jij wordt enthousiast van nummers, statistieken, trends, patronen en zichtbare resultaten. Je hebt gevoel voor techniek, analyse, wiskunde en logisch redeneren. Jij bent kritisch nieuwsgierig. Je lost graag problemen op. Je bent een prettige gesprekspartner in de organisatie. Je rapporteert aan de manager P&C.


Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring met het ontwerpen, bouwen en onderhouden van dashboardboards met Power BI;
• Je hebt ervaring in het werken met data vanuit een Datawarehouse;
• Je kan goed duiden wat aanvullende behoeften zijn voor het Datawarehouse, zodat de data engineer hiermee aan de slag kan;
• Je bent analytisch;
• Je kunt goed de verbinding maken met alle betrokken stakeholders van data eigenaren tot aan gebruikers van de dashboards, om zo je werk beter te kunnen doen;
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie; ervaring in de facilitaire of schoonmaakbranche is een pre;
• Je bent expert en kan de vraag van de gebruiker vertalen in dashboards.

Voortijdige beëindigingBij voortijdige beëindiging van de nadere overeenkomst wordt de opzegtermijn zoals beschreven in de raamovereenkomst gehanteerd.

Achtergrond opdracht

ontwikkelen. Als werkgever biedt de RSO elke medewerker een goede, gezonde en plezierige baan. De RSO is gepositioneerd onder de plaatsvervangend secretaris-generaal (pSG) van SZW, die.

Eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau
• Kandidaat beschikt over kennis van en ervaring met het inrichten van ontwerpen bouwen en onderhouden van dashboardboards met Power BI
• Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring van minimaal 2 jaar in het werken aan en met dashboards

Wensen

• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het bouwen van dashboard op basis van data uit een datawarehouses.
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de facilitaire dienstverlening of specifiek de schoonmaakbranche (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
• Mate waarin de kandidaat communicatief en verbindend is (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.