Het LMC (Loopbaan-en Mobiliteitscentrum) staat voor loopbaanontwikkeling en veerkracht. Met een kleine club professionals verzorgen we de loopbaancoaching binnen Enexis Groep, zijn we het kenniscentrum voor vitaliteit, wendbaarheid en veerkracht, en verzorgen we de begeleiding van medewerkers die Enexis (moeten) verlaten. Voor het komende half jaar zoeken we een loopbaancoach om ons team te versterken in het noordelijke verzorgingsgebied van Enexis (Groningen, Hoogeveen, Emmen, Hengelo, Zwolle).

- Het voeren van loopbaangesprekken met medewerkers (van monteur tot directeur);
- Duurzaam inzetbaarheidsgesprekken voeren en in sommige gevallen ook exit gesprekken;
- Bespreken van testresultaten, advies geven over opstellen van CV's, brieven, voorbereiden van sollicitaties;
- Contact onderhouden met management;
- Netwerk onderhouden in de organisatie en extern.

Als loopbaancoach heb je een zelfstandige functie in een klein team (6 personen) dat over heel het Enexis gebied werkzaam is. Daarom zoeken we iemand met tenminste 5 jaar relevante werkervaring, een stevige gesprekspartner die op alle niveaus kan schakelen. Iemand die in staat is een netwerk op te bouwen en te onderhouden. En een kritische noot durft te zijn en bestaande patronen ter discussie durft te stellen. En uiteraard iemand met uitstekende vaardigheden als loopbaancoach.

Ervaring als loopbaancoach binnen een (grote) organisatie is een van de eisen. We willen geen kandidaten die alleen in eigen praktijk hebben gewerkt bijvoorbeeld. Het is wel handig als je je in een grotere organisatie weet te bewegen.

Extra info
- geen zzp
- Noordelijke verzorgingsgebied van Enexis (Groningen, Hoogeveen, Emmen, Hengelo, Zwolle). Eens in de 5 weken werkoverleg (Den Bosch of Zwolle). Reizen is onderdeel van de functie
- 16 uur per week – flexibel in te delen. Maandag in de ochtend weekstart (09.00 tot 09.30)

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.