Opdrachtbeschrijving
Taken
De senior informatiemanager werkt samen met andere proces-, informatiemanagers en domeinexperts binnen de unit en het NCSC aan de volgende taken:

DESIGN
- Op basis van de dienstverlening van het organisatie-onderdeel en de organisatiebrede innovatietrajecten in kaart brengen van de samenhang en knelpunten in
de informatiehuishouding;
- Een informatiemodel uitwerken waarin de verschillende informatiestromen voor het organisatieonderdeel inzichtelijk worden ;
- In beeld brengen van de input-output van de informatiestromen;
- Richtlijnen (standaarden, voorwaarden) uitwerken die nodig zijn om een toekomstbestendige informatiehuishouding te bewerkstelligen voor het
organisatieonderdeel;

IMPLEMENT
- Verbetervoorstellen doen die bijdragen aan het optimaal verlopen van de essentiële informatiestromen;
- Speciek verbetervoorstellen doen ten aanzien van informatievoorziening richting de afnemers van de dienstverlening;
- De geprioriteerde verbetervoorstellen (helpen) realiseren samen met de stakeholders;

CONTROL
- Uitwerken van voorstellen voor de informatie-governance binnen de unit in samenhang met de informatie governance binnen het NCSC;
- Ondersteunen bij de realisatie van die governance;
- Samen met andere stakeholders in de organisatie de samenhang bewaken in informatie, procesmanagement en technische infrastructuren
- Zorgdragen voor borging en kwaliteitsmanagement van de informatiehuisihouiding

Positie
- Je wordt aangestuurd vanuit de lijn en rapporteert aan het unithoofd.
- Je informeert en betrekt de teamleiders van het organisatieonderdeel
- Je bent werkzaam binnen het organisatieonderdeel maar je een organisatiebrede focus is vereist.
- Je bent behartigt de belangen van het organisatieonderdeel in de organisatiebrede overleggen.



Achtergrond opdracht
Onze organisatie verandert in rap tempo en krijgt er in de komende taken nieuwe taken bij. Om aan deze veranderingen invulling te kunnen geven
moeten processen, infrastructuur en de informatiehuishouding toekomstbestendig mee kunnen veranderen. De verandertrajecten betreffen onder meer een
nieuwe wetgeving, de realisatie van de nationale cyber security strategy, de digitalsering van werkprocessen en de intergatie van het NCSC met 2 andere
organisaties.

Aanleiding. Het ontbreekt de organisatie aan expertise, capaciteit om zelfstandig op professionele wijze invulling te geven aan veranderingen omtrent
informatiemanagement. Er is coordinatie benodigd op de verschillende vraagstukken die raken aan de informatiehuishouding en afstemming met aanpalende
experses waaronder procesmanagement.

Doel. De informatiemanager komt te werken binnen het organisatieonderdeel dat zich richt op cybersecurity activiteiten ten aanzien van preventie, monitoring en
respons. Het aandachtsgebied omvat de informatiehuishouding tussen de verschillende teams, de ontwikkelingen naar aanleiding van innovatietrajecten en de
verandertrajecten in de organisatie. Het doel is overzicht en inzicht te krijgen op de verschillende informatie gerelateerde vraagstukken en hierop te kunnen
prioriteren en sturen. Daarnaast is het praktisch en projectmatig realiseren en borgen van verbetertrajecten het belangrijkste resultaat. De effectiviteit,
toekomstbestendigheid, zelfredzaamheid en kwaliteitscyclus staan daarbij centraal. Er wordt nauw samengewerkt met betrokken medewerkers en teamleiders.
Zelfstandig kunnen opereren en seniore prefessionaliteit zijn daarbij vereist


Organisatorische context en cultuur
Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Wij werken als cybersecurity expert aan een digitaal veilig Nederland. De digitale infrastructuur
is van levensbelang: voor het betalingsverkeer, schoon water uit de kraan en om de voeten droog te houden. www.ncsc.nl



Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft een relevante afgeronde HBO opleiding of hoger.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met complexe vraagtukken in de rol van business analist, informatie analist, requirements analist, business consultant of procesanalist.
- De aangeboden kandidaat heeft BCS en/of IREB business analyse certificaten, zoals BISL.
- De aangeboden kandidaat beschikt over ervaring in het werken in Agile teams.
- De aangeboden kandidaat beschikt over ervaring in het werken in organisaties die sterk in verandering zijn
- De aangeboden kandidaat is schriftelijk als mondeling zeer vaardig in de Nederlandse taal.
- Een geldige Verklaring van geen bezwaar (VGB)
U begrijpt dat voor deze functie een veiligheidsonderzoek zal worden uitgevoerd welke moet resulteren in een
Verklaring van Geen bezwaar. Op het moment er geen VGB kan worden afgegeven door de AIVD, vervalt de


Wensen
- De aangeboden kandidaat is na gunning en VGB beschikbaar binnen korte tijd
- De aangeboden kandidaat heeft x-jaar ervaring met complexe vraagstukken in de rol van business analist, informatie analist, requirements analist, business consultant of procesanalist
- De aangeboden kandidaat beschikt over Agile/SCRUM ervaring en certificering
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring binnen het veiligheidsdomein
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring met stakeholder management binnen (Rijks)overheid organisaties

Competenties
Kandidaat heeft een gemotiveerde belangstelling voor organisatie en functie.
Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig.
Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en ervaring snel in te zetten.
Kandidaat past binnen het team: communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), secuur, aanpassingsvermogen, resultaatgericht (zelfstandig en binnen klein team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aan kunnen), flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten)

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.