Er zijn verschillende werkgroepen binnen Enexis Training & Opleiding (ET&O) bezig met huidig leeraanbod en capaciteit vraagstuk docenten (weinig instroom en hoge aantallen die me pensioen gaan). Niet alleen Enexis heeft behoefte aan nieuwe instroom, ook de aannemerij vraagt van ons meer nieuwe medewerkers die goed zijn opgeleid. Nu is het momentum om samenhang te creëren tussen de verschillende werkgroepen, om dubbelingen van werk te voorkomen, de kwaliteit van de opleidingen te reviewen en te verbeteren en verkorten war mogelijk. Voor de lange termijn ook radicaal anders leren meenemen met de doorontwikkeling van lesmethodieken denk hierbij aan inzet van HoloLenzen en VR.

Een analyse van huidig opleidingsaanbod ET&O: wat gaat goed, wat kan beter rekening houdend met de duur van de opleiding, de didactische kwaliteit van de opleiding plus unifor-miteit van opleidingen Noord en Zuid. En wat missen we nog? Samenhang diverse werkgroepen in beeld, denk hierbij aan initiatieven als:-
- Radicaal Anders leren
- Modulair inrichten MBO 2-3
- Onderzoek naar inkoop mogelijkheden van opleidingen i.p.v. ontwikkelen
- Capaciteitsvraagstuk docenten in beeld, daarmee samenhangend: capaciteitsvraagstuk lokalen in beeld.
Alle vier de vraagstukken zijn aan elkaar gelinked. Sturing op samenhang is hierbij van belang.

Daarnaast dient de externe medewerker te beschikken over een onderwijskundige achtergrond. De inhoudelijke kennis is ruim aanwezig in eigen team.

Fase 1: Analyse & advies gereed 30-04-2025
Fase 2: Ontwerpen opleidingen en processen gereed 1 september 2025
Fase 3: Implementatie andere manier van lesgeven en nieuwe processen.

Eisen
- WO Onderwijskunde (senior)
- Bedrijfskundige kennis
- Kennis van bouwen learning academy in een uitvoeringsorganisatie
- Onderwijskundig leiderschap
- Verandermanagement/coachende vaardigheden om team mee te krijgen in verandering

Extra info
- Project om de huidige opleidingen langs de meetlat te leggen op kwaliteit en efficiency
- Bereidheid om te reizen naar andere Enexis vestigingen

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.