Wat ga je doen?
Enexis is bezig met de grootschalige overgang van SAP R3 naar SAP S/4HANA. Dit heeft veel impact voor de organisatie en wordt op een Agile wijze aangestuurd binnen SAFe ketenteams. Op dit moment wordt veel tijd en aandacht besteed aan de realisatie van de functionaliteit en inrichtingskeuzes t.b.v. SAP S/4. De verwachting is dat medio 2025 de nadruk meer komt op het managen van de overgang naar de nieuwe omgevingen. Hiervoor wordt er gezocht naar een release manager.

De Release Manager is verantwoordelijk voor het toezicht houden op de transitie naar SAP S/4HANA over verschillende ketens zoals Kleinverbruik, Grootverbruik, Storingen en Business Intelligence (BI). Deze rol vereist een breed scala aan IT-kennis, met een focus op SAP-systemen, en coördinatie van meerdere teams binnen een complexe en dynamische omgeving. De Release Manager fungeert als facilitator en coördinator, met het doel om een soepele en succesvolle overgang naar S/4HANA te garanderen. De release manager is onderdeel van het systems team.

Dit zijn je verantwoordelijkheden:
1. **Toezicht en Coördinatie:**

- Beschrijven van de rollen, taken en verantwoordelijkheden van de (decentrale)ketens en het (centrale) systemteam, in relatie tot de noodzakelijke test- en releaseactiviteiten.

- Beheer van releaseprocessen binnen verschillende ketens (Kleinverbruik, Grootverbruik, Storingen, BI).

   - Faciliteren van de overgang van SAP R3 naar S/4HANA, inclusief de planning en uitvoering van transporten en migraties.

   - Coördineren van onafhankelijke development teams om te convergeren naar een enkel platform.

2. **Samenwerking en Communicatie:**

   - Fungeren als de linking pin naar het poortwachtersoverleg en andere stakeholders.

   - Begeleiden van product owners en ondersteunen bij risicoanalyses en besluitvorming.

   - Effectief communiceren via bellen en videocalls, vooral in een remote werkomgeving.


3. **Agile en SCRUM Coördinatie:**

   - Coördineren van SCRUM teams en zorgen voor een agile werkmethodiek waar mogelijk, met de flexibiliteit om alternatieve aanpakken te hanteren.

   - Ervaring met werken in een SAFE omgeving en het vervullen van de rol van release train engineer.



4. **Projectmanagement en Planning:**

   - Plannen en uitvoeren van de release- en migratieprocessen volgens strakke deadlines.

   - Borgen van de voortgang en tijdige oplevering van projecten binnen de gestelde kaders.

Functie-eisen:
- Minimaal 5 jaar ervaring als Release Manager of een vergelijkbare rol binnen IT-projecten, bij voorkeur binnen de Utility branche.
- Aantoonbare ervaring met SAP S/4HANA transities
- Ervaring met het coördineren van SCRUM teams en kennis van Agile werkwijzen.
- Sterke projectmanagementvaardigheden en ervaring met het werken in een SAFE omgeving.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Vermogen om effectief remote te werken en te communiceren.
- Ervaring met onafhankelijke development straten en migraties naar een enkel platform.
- Helikopterview en het vermogen om een holistisch overzicht te behouden over complexe projecten.
- Competentie in risicomanagement en het begeleiden van product owners.
- Vaardigheid in stakeholdermanagement en het onderhouden van sterke relaties met verschillende belanghebbenden.
- Ervaring als Test Lead
- Ervaring in de Utility branche

Persoonlijke Eigenschappen:
- Analytisch en probleemoplossend vermogen.
- Gestructureerd en ordelijk werken.
- Proactieve en zelfstandige werkhouding.
- Teamspeler met een faciliterende en ondersteunende instelling.
- Flexibel en aanpasbaar aan veranderende omstandigheden.
- Zacht op de relatie, hard op de inhoud.

Opleiding:
- HBO/WO werk- en denkniveau.
- Certificeringen in SAP S/4HANA, Agile, SCRUM, en SAFE zijn een pre.

50% op locatie 50% vanuit huis.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.