Opdrachtomschrijving
Afdelingsblueprint voor JGenR (Wat vinden we de definitie devops ?) Teamleiders devops begeleiden/coachen naar scrummaster Agile coach. (Wat is er nodig aan opleiding/begeleiding/coaching) / Team canvas voor ieder devopsteam rol van de expertise teams + Devopsteams: teamvolwassenheid vergroten; Werkzaamheden overdragen aan de teamleider(s) en zo een afgerond geheel achterlaten.

Achtergrond opdracht

Enkele jaren geleden is er 'bottom up' gestart met Agile werken binnen de Justitiële Informatiedienst. Per april heeft er een reorganisatie plaatsgevonden waarbij de voorheen gescheiden business- en ondersteunde ICT-afdeling verenigd zijn in de nieuwe afdeling JGenR. De afdeling heeft een BusDevOps model als organisatiestructuur voor ogen om verdere samenwerking/professionalisering mogelijk te maken. Als Scrum Master richt jij je op de groei van DevOps teams en draag je bij aan de verdere aansluiting van de 'business'. De scrummaster heeft de afgelopen periode bijgedragen aan het meer volwassen maken van de teams. Vooral de taakvolwassenheid was een speerpunt alsook in algemene zin het scrumproces en agile gedachtengoed. Nu is het langzaam tijd om op eigen benen te staan en de werkzaamheden over te dragen aan de teamleider(s). Hier voorziet deze opdracht in, dat is ook een van de hoofddoelen

Eisen

• PSM-II of A-CSM of CSP-SM gecertificeerd (of beschikt over aantoonbare vergelijkbare kennis en ervaring
• HBO/WO werk-en denkniveau (Bij voorkeur een technische opleiding) (5 jaar)
• Ervaring in het professionaliseren en coachen van zelforganiserende teams en teamleden individueel (5 jaar)
• Ervaring als Scrum Master van meerdere (Devops) softwareontwikkelteams bij voorkeur in verschillende organisaties (5 jaar)

Wensen

• LeSS practitioner of gelijkwaardig gecertificeerd. 
• Ruime ervaring met het bespreekbaar maken van spanningen/gevoeligheden in het team en feedback geven op houding/gedrag/functioneren van teamleden. 
• Voldoende software engineering kennis (om de teams inhoudelijk te kunnen ondersteunen.) 
• Ervaring met BusDevOps. 
• Ervaring met het (bege)leiden van een Agile transformatie. Kennis van het justitiële domein. 
• Ervaring met het opzetten en faciliteren van vakgroepen/gilden. Training gevolgd op het gebied van team coaching

Competenties

• Empathisch 
• Goed kunnen luisteren
•  Coachend
•  Analytisch 
• Communicatief 
• Flexibel, maar doelgericht
•  Overtuigingskracht
•  Gecommitteerd (aan de groei van anderen)
•  Nieuwsgierig 
• Motivator 
• Reflecterend en zelf reflecteren.

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.