Senior Recruiter IT
startdatum: zsm
einddatum: 31-12-2025 optie verlenging
locatie: Arnhem - Duiven - Hyrbide - dinsdag Arnhem - donderdag Duiven
ZZP: NEE
uren: 32-36 uur per week
Cv's aanleveren in het Nederlands
max 60 min vanaf Arnhem

 
De functie Corporate Recruiter binnen de functiereeks Specialist heeft de volgende resultaatgebieden:
1. Planvorming/beleidsontwikkeling
a. Ontwikkelingen zijn geanalyseerd en wensen en behoeften zijn geïnventariseerd zodat input geleverd wordt voor de plan-/ beleidsvorming voor het vakgebied.
b. Plannen zijn/ beleid is ontwikkeld en voorstellen sluiten aan op de wensen, eisen en behoeften van in- en externe stakeholders en voldoen aan in- en externe regelgeving en de Alliander Way of Work.
2. Plannen/beleid operationaliseren en implementeren
a. Voorstellen en plannen zijn geaccepteerd en kunnen worden uitgevoerd.
b. Concrete activiteiten zijn-/beleid is geëvalueerd en interne stakeholders zijn hiervan op de hoogte.
c. Evaluaties en resultaten zijn vertaald naar verbeteringen.
3. Plannen/beleid uitvoeren
a. Werkzaamheden zijn uitgevoerd conform kader en de kwaliteit is gewaarborgd.
b. Wet- en regelgeving is juist en tijdig toegepast.
c. Planningen, deadlines en afspraken zijn nagekomen. geoptimaliseerd kan worden.
4. Kennisdeling en advisering
a. Informatie en kennis is gedeeld met medewerkers en andere stakeholders.
b. Interne- en externe stakeholders zijn geholpen door deskundig advies.

Moeilijkheid van het werk:
- Lost gemiddeld complexe vraagstukken op door gegevens te interpreteren en onderzoeken.
- Korte- en eventueel middellange termijn doelstellingen.
- Geeft advies op operationeel/tactisch niveau.
- Neemt deel aan of geeft functioneel leiding aan deelprojecten die gericht zijn op de uitvoering.

Impact:
- Levert een vakinhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van beleid binnen het vakgebied.

Begeleiding:
- Kan vakinhoudelijke begeleiding geven aan anderen met betrekking tot minder complexe werkzaamheden.
- Coördineert het eigen werk en coördineert methodes en werkwijzen.

Stakeholdermanagement:
- Onderhoudt zelfstandig in- en externe contacten op operationeel/tactisch niveau.
- Ondersteunt, informeert, geeft toelichting en advies aan in– en externe contacten.

Functieomschrijving

De functie Corporate Recruiter is een functie binnen de functiereeks Specialist. De Specialist vervult voor in- en/of externe belanghebbenden de rol als deskundige op een vakgebied en werkt in een complexe en/of dynamische klant- en stakeholderomgeving. Het betreft een functie die veelal vanuit enige afstand van de dagelijkse praktijk - met een helicopterview - vraagstukken/ situaties bekijkt en een ontwikkelende bijdrage levert aan (proces)optimalisatie, kwaliteitsverbetering, kennisdeling, beleidsontwikkeling en/of planvorming. Het (leiding geven aan het) uitvoeren van plannen/ werkzaamheden binnen het vakgebied kan ook tot de functie behoren.

De Specialist richt zich op het initiëren, coördineren, ontwikkelen, (doen) uitvoeren, beoordelen en evalueren van beleid, optimalisaties en/of (verbeter)plannen voor het vakgebied, zodat de bijdrage van het vakgebied aansluit bij ontwikkelingen, behoeften en de organisatiestrategie.

Senior adviserend/ ontwikkelend specialist. Ontwikkelt best practices voor het vakgebied. Geeft eventueel leiding aan (deel)projecten. Vertaalt beleid naar de operationele uitvoering.  

Kennis, vaardigheden en ervaring
- Minimaal HBO werk- en denkniveau. 
- 3-5 jaar relevante werkervaring.

Eisen:
- senior recruiter met IT ervaring
- stakeholdermanagement
- corporate omgeving ervaring
- zelfstandig