Opdrachten
Interim Concernmanager
Info
Functie
Interim ConcernmanagerLocatie
HengeloUren per week
36 uren per weekLooptijd
02.03.2025 - 01.03.2026Opdrachtnummer
227981Sluitingsdatum
14.02.2025
08:00
Rolomschrijving en taakafspraken
Let op! “Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden
De gemeente Hengelo is voor de duur van 1 jaar op zoek naar een ervaren interim concernmanager. Iemand met een duidelijke visie op de rol van de gemeente en met - op hoofdlijnen - een goed zicht op actuele bedrijfsvoeringsthema’s en de opgaven in het sociale en fysieke domein. Daarnaast weet de kandidaat mensen en inhoud met elkaar te verbinden, is betrokken en houdt focus op realisatie van doelen en opgaven. Samen met de collega’s stuurt de kandidaat op de koers en strategie van Hengelo. Maar in hoofdzaak houdt de kandidaat zich bezig met een aantal specifieke opdrachten die voor de doorontwikkeling van onze organisatie van belang zijn.
Daagt dit je uit, neem dan contact met ons op. We komen graag in gesprek met jou.
Ervaren interim concernmanager
(tijdelijk voor de duur van 1 jaar)
De functie
De medewerkers van de gemeente Hengelo werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit onze leidende motieven persoonlijk, respectvol, duidelijk en betrouwbaar. Dat is de wijze waarop we vanuit houding en gedrag onze dienstverlening vormgeven en hoe we met elkaar samenwerken. Ondersteunend voor de koers die wij als organisatie hebben ingezet en de inhoudelijke opgaven waar wij voor staan, kent onze organisatie een structuur die bestaat uit het CMT, 9 afdelingen en 31 teams. Binnen deze structuur ligt jouw focus als concernmanager op het bevorderen van integraliteit en het sturen hierop vanuit concernperspectief, maar primair neem jij een aantal specifieke opdrachten ter hand.
Opgaven en specifieke opdrachten
Vanuit de organisatiefilosofie (‘Hengelo’s werken’ *) is de structuur de afgelopen jaren aangepast met als doel wendbaar te kunnen organiseren wanneer onze koers en bijpassende ambities hierom vragen. Deze koers heeft een vertaling gevonden in een strategische agenda die bestaat uit de volgende strategische opgaven:
- Toekomstbestendige stedelijke ontwikkeling
- Toekomstbestendig sociaal domein
- Draagvlak voor duurzame inrichting
- Dwarsthema: wijkgerichte aanpak
- Dwarsthema: de inwoner centraal
Daarnaast werken wij hard aan het aantrekken en binden van talenten; een belangrijke strategische opgave, niet alleen voor Hengelo maar ook voor de regio Twente.
De gemeente ziet vanuit deze agenda voor de concernsturing 2 grote opgaven:
1. een opgave op de koers en ambitie, met daarin de opgave om de integraliteit en samenhang te vergroten tussen het Fysieke en het Sociale domein.
2. een opgave op het werken als concern, met daarin de ambitie om bedrijfsvoering als business-partner meer te verbinden met de beleidsinhoudelijke afdelingen in het fysiek en sociaal domein en de continue taken.
* Het doel is te komen tot een meer wendbare en zelfbewuste organisatie waarin medewerkers in hun kracht staan, persoonlijk leiderschap tonen en samenwerken om tot een zo goed mogelijke dienstverlening te komen voor Hengelose inwoners en ondernemers. Om dit doel te bereiken en daarmee de gewenste verandering door te voeren is het programma Hengelo’s Werken gestart.
Binnen deze context ga jij een aantal specifieke opgaven/vraagstukken ter hand nemen c.q. verder brengen. Het gaat om:
- Inwoner centraal (dienstverlening, participatie, digitale transformatie)
- Duurzaamheid (met de belangrijkste focus op energie en warmte)
- Integraal Huisvestingsplan Onderwijs
(businesspartnerschap) Bedrijfsvoering met daarbij o.a.:
- Planning en Control cyclus en consequenties voor de organisatie (waaronder ook afhechting van het lopende traject ‘Taken en Ambities in Balans’)
- Onderzoek overhead
- Onderzoek kostprijssystematiek
- Managementinformatie in brede zin/op concernniveau.
- Proces Beleidsindicatoren
- I&IT bedrijf
Ben jij onze tijdelijke nieuwe collega?Dan beschik jij in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
- Academisch werk- en denkniveau in een voor de functie relevante richting;
- Kunnen vertalen van politieke en bestuurlijke opvattingen naar de organisatie;
- Ervaring op directieniveau bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Vaardigheid en vermogen om andere dan de gebruikelijke wegen te bewandelen;
- Aantoonbaar succesvol met het leidinggeven aan complexe processen in een vergelijkbare dynamische organisatie.
Verder herken je je in onderstaande persoonskenmerken:
- Jouw leiderschap wordt gekenmerkt door vertrouwen en verbinden, coachend en wanneer nodig sturend. Je stimuleert persoonlijk leiderschap en eigenaarschap bij management en medewerkers;
- Jij draagt bij aan de ontwikkeling van de bredere thema’s. Als teamlid ben je positief, open, opbouwend en kan tegen een stootje. Jouw nuchtere kijk op zaken vormt daarbij een meerwaarde;
- Bij de specifieke opdrachten die je krijgt stuur je maximaal op resultaat, maar ook op de gewenste cultuur, houding en gedrag. Daarbij beschik je over het vermogen om informatie duidelijk en effectief over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je hebt visie, bent analytisch en kunt strategische concerndoelen vertalen naar de organisatie, waarbij je structuur, duidelijkheid en overzicht creëert;
- Je bent een teamspeler die zich bewust is van de eigen rol en houding, maar je bent ook in staat om anderen vanuit een positieve grondhouding een spiegel voor te houden;
- Je hebt inlevingsvermogen en acteert persoonlijk: oog voor de mens, toegankelijk en verbindend.
- Je stuurt op hoofdlijnen, schakelt snel in de dynamiek van samenleving, bestuur, management en organisatie en snapt daarbij de bewegingen in dit complexe krachtenveld;
- Met je humor en relativeringsvermogen breng je een stuk werkplezier
Wat bieden wij jou?
Eerst en vooral kom je te werken in ons prachtige Hengelo, centraal gelegen in Twente, een stad met ruim 80.000 inwoners en de ambitie om te groeien. Een stad in beweging, die hard werkt aan haar toekomst via de realisatie van diverse strategische opgaven. Indrukwekkend door de rijke, industriële geschiedenis, de huidige bedrijvigheid en de bijzondere toekomstplannen, zoals in de Binnenstad en het Hart van Zuid. Gewaardeerd als woonstad en verrassend door de vele kwaliteitswinkels, het culturele aanbod, de diverse evenementen en de horecafaciliteiten. In het Stadhuis werken we in een inspirerende omgeving. Het oude Stadhuis is door renovatie in haar oude glorie hersteld en uitgebreid met een dynamisch nieuw pand. Je bent welkom om overal in deze oude en nieuwe gedeelten te werken waarbij je de beschikking hebt over verschillende typen werkplekken.
Sollicitatie
Ben je enthousiast geworden? Solliciteer dan vóór 14 februari a.s. De gesprekken vinden plaats in week 8 of 9.
Eisen
- Kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding
- Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in een complexe, bij voorkeur gemeentelijke, omgeving.
- De gesprekken vinden plaats op maandagochtend 24februari tussen 09:00 - 13:00uur, zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.
- Kandidaat kan woensdag op locatie aanwezig zijn
- Minimaal 5-10 jaar ervaring als leidinggevende in een complexe, bij voorkeur gemeentelijke, omgeving.
- Kandidaat heeft ervaring in bedrijfsvoering thema's
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Verbinder
- Resultaatgericht
- Teamspeler
- Oog voor de mens
- Toegankelijk
Bedrijfsgegevens
Bedrijfs gegevens
Gemeente Hengelo
Rolomschrijving en taakafspraken
Let op! “Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden
De gemeente Hengelo is voor de duur van 1 jaar op zoek naar een ervaren interim concernmanager. Iemand met een duidelijke visie op de rol van de gemeente en met - op hoofdlijnen - een goed zicht op actuele bedrijfsvoeringsthema’s en de opgaven in het sociale en fysieke domein. Daarnaast weet de kandidaat mensen en inhoud met elkaar te verbinden, is betrokken en houdt focus op realisatie van doelen en opgaven. Samen met de collega’s stuurt de kandidaat op de koers en strategie van Hengelo. Maar in hoofdzaak houdt de kandidaat zich bezig met een aantal specifieke opdrachten die voor de doorontwikkeling van onze organisatie van belang zijn.
Daagt dit je uit, neem dan contact met ons op. We komen graag in gesprek met jou.
Ervaren interim concernmanager
(tijdelijk voor de duur van 1 jaar)
De functie
De medewerkers van de gemeente Hengelo werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit onze leidende motieven persoonlijk, respectvol, duidelijk en betrouwbaar. Dat is de wijze waarop we vanuit houding en gedrag onze dienstverlening vormgeven en hoe we met elkaar samenwerken. Ondersteunend voor de koers die wij als organisatie hebben ingezet en de inhoudelijke opgaven waar wij voor staan, kent onze organisatie een structuur die bestaat uit het CMT, 9 afdelingen en 31 teams. Binnen deze structuur ligt jouw focus als concernmanager op het bevorderen van integraliteit en het sturen hierop vanuit concernperspectief, maar primair neem jij een aantal specifieke opdrachten ter hand.
Opgaven en specifieke opdrachten
Vanuit de organisatiefilosofie (‘Hengelo’s werken’ *) is de structuur de afgelopen jaren aangepast met als doel wendbaar te kunnen organiseren wanneer onze koers en bijpassende ambities hierom vragen. Deze koers heeft een vertaling gevonden in een strategische agenda die bestaat uit de volgende strategische opgaven:
- Toekomstbestendige stedelijke ontwikkeling
- Toekomstbestendig sociaal domein
- Draagvlak voor duurzame inrichting
- Dwarsthema: wijkgerichte aanpak
- Dwarsthema: de inwoner centraal
Daarnaast werken wij hard aan het aantrekken en binden van talenten; een belangrijke strategische opgave, niet alleen voor Hengelo maar ook voor de regio Twente.
De gemeente ziet vanuit deze agenda voor de concernsturing 2 grote opgaven:
1. een opgave op de koers en ambitie, met daarin de opgave om de integraliteit en samenhang te vergroten tussen het Fysieke en het Sociale domein.
2. een opgave op het werken als concern, met daarin de ambitie om bedrijfsvoering als business-partner meer te verbinden met de beleidsinhoudelijke afdelingen in het fysiek en sociaal domein en de continue taken.
* Het doel is te komen tot een meer wendbare en zelfbewuste organisatie waarin medewerkers in hun kracht staan, persoonlijk leiderschap tonen en samenwerken om tot een zo goed mogelijke dienstverlening te komen voor Hengelose inwoners en ondernemers. Om dit doel te bereiken en daarmee de gewenste verandering door te voeren is het programma Hengelo’s Werken gestart.
Binnen deze context ga jij een aantal specifieke opgaven/vraagstukken ter hand nemen c.q. verder brengen. Het gaat om:
- Inwoner centraal (dienstverlening, participatie, digitale transformatie)
- Duurzaamheid (met de belangrijkste focus op energie en warmte)
- Integraal Huisvestingsplan Onderwijs
(businesspartnerschap) Bedrijfsvoering met daarbij o.a.:
- Planning en Control cyclus en consequenties voor de organisatie (waaronder ook afhechting van het lopende traject ‘Taken en Ambities in Balans’)
- Onderzoek overhead
- Onderzoek kostprijssystematiek
- Managementinformatie in brede zin/op concernniveau.
- Proces Beleidsindicatoren
- I&IT bedrijf
Ben jij onze tijdelijke nieuwe collega?Dan beschik jij in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
- Academisch werk- en denkniveau in een voor de functie relevante richting;
- Kunnen vertalen van politieke en bestuurlijke opvattingen naar de organisatie;
- Ervaring op directieniveau bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Vaardigheid en vermogen om andere dan de gebruikelijke wegen te bewandelen;
- Aantoonbaar succesvol met het leidinggeven aan complexe processen in een vergelijkbare dynamische organisatie.
Verder herken je je in onderstaande persoonskenmerken:
- Jouw leiderschap wordt gekenmerkt door vertrouwen en verbinden, coachend en wanneer nodig sturend. Je stimuleert persoonlijk leiderschap en eigenaarschap bij management en medewerkers;
- Jij draagt bij aan de ontwikkeling van de bredere thema’s. Als teamlid ben je positief, open, opbouwend en kan tegen een stootje. Jouw nuchtere kijk op zaken vormt daarbij een meerwaarde;
- Bij de specifieke opdrachten die je krijgt stuur je maximaal op resultaat, maar ook op de gewenste cultuur, houding en gedrag. Daarbij beschik je over het vermogen om informatie duidelijk en effectief over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je hebt visie, bent analytisch en kunt strategische concerndoelen vertalen naar de organisatie, waarbij je structuur, duidelijkheid en overzicht creëert;
- Je bent een teamspeler die zich bewust is van de eigen rol en houding, maar je bent ook in staat om anderen vanuit een positieve grondhouding een spiegel voor te houden;
- Je hebt inlevingsvermogen en acteert persoonlijk: oog voor de mens, toegankelijk en verbindend.
- Je stuurt op hoofdlijnen, schakelt snel in de dynamiek van samenleving, bestuur, management en organisatie en snapt daarbij de bewegingen in dit complexe krachtenveld;
- Met je humor en relativeringsvermogen breng je een stuk werkplezier
Wat bieden wij jou?
Eerst en vooral kom je te werken in ons prachtige Hengelo, centraal gelegen in Twente, een stad met ruim 80.000 inwoners en de ambitie om te groeien. Een stad in beweging, die hard werkt aan haar toekomst via de realisatie van diverse strategische opgaven. Indrukwekkend door de rijke, industriële geschiedenis, de huidige bedrijvigheid en de bijzondere toekomstplannen, zoals in de Binnenstad en het Hart van Zuid. Gewaardeerd als woonstad en verrassend door de vele kwaliteitswinkels, het culturele aanbod, de diverse evenementen en de horecafaciliteiten. In het Stadhuis werken we in een inspirerende omgeving. Het oude Stadhuis is door renovatie in haar oude glorie hersteld en uitgebreid met een dynamisch nieuw pand. Je bent welkom om overal in deze oude en nieuwe gedeelten te werken waarbij je de beschikking hebt over verschillende typen werkplekken.
Sollicitatie
Ben je enthousiast geworden? Solliciteer dan vóór 14 februari a.s. De gesprekken vinden plaats in week 8 of 9.
Eisen
- Kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding
- Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in een complexe, bij voorkeur gemeentelijke, omgeving.
- De gesprekken vinden plaats op maandagochtend 24februari tussen 09:00 - 13:00uur, zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.
- Kandidaat kan woensdag op locatie aanwezig zijn
- Minimaal 5-10 jaar ervaring als leidinggevende in een complexe, bij voorkeur gemeentelijke, omgeving.
- Kandidaat heeft ervaring in bedrijfsvoering thema's
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Verbinder
- Resultaatgericht
- Teamspeler
- Oog voor de mens
- Toegankelijk
Deel deze opdracht
Plaats jouw bieding op Striive
https://login.striive.com/Voor deze opdracht dien je een bieding te plaatsen op Striive. Striive is het grootste opdrachtenplatform van de Benelux waar jaarlijks meer dan 20.000 opdrachten gepubliceerd worden.