HeadFirst start opleidingstraject tot Rabobank Financieel Adviseur

HeadFirst start in samenwerking met Finamic, een gedegen leverancier van bancaire professionals met een groot netwerk in de bancaire sector, een opleidingstraject om Financieel Adviseurs (Hypotheken) zonder (of geen recente/beperkte) Rabobank-ervaring Rabobank-proof te maken. Het gaat om een 10-daagse praktijkopleiding met inwerktraject én opdracht voor minimaal 3 maanden als Financieel Adviseur binnen Rabobank. Na de opleiding […]

Waarom inhuren van zzp’ers niet langer de taak van inkoop- maar van HR-afdelingen is

Het aantal zzp’ers neemt al decennia lang toe. Net als het aantal organisaties dat deze zelfstandige professionals inhuurt. We kunnen dus stellen dat de flexibilisering van arbeid sterk doorzet. De flexibele schil, een term die gebruikt wordt voor het netwerk van externe professionals rond organisaties, maakt dan ook een steeds belangrijker deel uit van de […]

Talent centraal in tweede Headlines

Headlines is een uitgave voor aanbieders en inhuurders van specialistische kennis; zelfstandige professionals, leveranciers en opdrachtgevers. Het bevat een mix van nieuws en ontwikkelingen over de wereld van flexibele arbeid, achtergronden, interviews, visies en human interest-verhalen. HeadFirst brengt Headlines geprint in controlled circulation uit. Daarnaast is Headlines online te vinden op www.headlinesjournal.nl. In de nieuwste Headlines […]

Kennisgaten bij grote bedrijven door onderschatting flexibiliteitsdrang jonge professionals

De focus van grote bedrijven ligt over het algemeen bij de medewerkers in de leeftijdscategorie tussen de 35 en 55 jaar. Deze groep is de motor van het bedrijfsleven. Maar ligt de focus van bedrijven niet teveel op deze groep? Talent shortage en kennisgaten bij grote organisaties Ik las laatst een onderzoek van Careerwise naar […]

Is community het nieuwe modewoord voor HR?

De ‘flexibele schil’ van een organisatie is de inmiddels alom bekende term voor het opbouwen en beheren van het netwerk van externe professionals rond een organisatie waar je op het moment dat het nodig is uit kunt putten. Misschien was het zelfs wel het modewoord van 2013 voor HR- en inkoopprofessionals die zich bezig houden […]

Zzp’er én succesvol

Veel ondernemers stoppen er vrijwillig mee, vooral zzp’ers, schrijft het Financieele Dagblad op 5 augustus. De krant meldt hierbij dat het aantal opheffingen al jaren toeneemt, met ruim 43 procent over alle rechtsvormen tussen 2009 en 2013. Vooral het aantal bv’s dat zich in deze periode uitschrijft, stijgt explosief met maar liefs 117 procent. Dit […]

Talent management belangrijker dan ooit

‘We bewegen van een ik- naar een wij-gedreven maatschappij. Dit vraagt om goed talent management. Daarnaast zullen managementteams hun bedrijf op een andere manier moeten aansturen.’ Dit stelt hoogleraar prof. dr. Annemieke Roobeek. Collective intelligence Volgens Roobeek kunnen we het bedrijfsleven naar een hoger plan brengen door niet louter op het individu te focussen maar […]

Is de angst om vervangen te worden door robots terecht?

Afgelopen maand stond in de Maand van de filosofie de mens en de robot centraal. Filosoof Jos Mul omschrijft in zijn essay hiervoor de verschuivende verhouding tussen mens en techniek. De Zweedse tv-serie Real Humans gaat nog een stapje verder en maakt duidelijk hoe de angst voor automatisering de gemoederen bezig houdt. In deze serie […]

IT-projecten worden steeds minder pure IT-projecten

Positieve geluiden in de wandelgangen en in de kranten: we zijn officieel uit de recessie, hoera! Voor IT betekent dit een einde aan het louter inzetten van IT voor besparingsdoeleinden. Nu de economie aantrekt zullen bedrijven IT weer in gaan zetten voor de broodnodige innovatie. Een goede ontwikkeling, want wat dat betreft dreigen we achterop […]

Bereid je voor op de netwerkeconomie

Organisaties evalueren naar Fuzzy Firms, waar het managen van externe kennis wezenlijk anders is dan in de huidige kenniseconomie. We zouden kunnen zeggen; we gaan naar een netwerkeconomie. Deze ontwikkelingen zorgen ervoor dat organisaties nu al nadenken over de invulling hiervan: Hoe gaan ze in de nabije toekomst zorgen dat ze effectief gebruik kunnen blijven […]