Staffing MS zet uniek sourcing model in bij GVB
GVB vervoert dagelijks achthonderdduizend tot een miljoen reizigers per dag met tram, bus, metro en veerdiensten. De organisatie behoort met ruim 4.000 medewerkers, inclusief tijdelijke krachten en flexibele schil, tot één van de grootste werkgevers van Amsterdam. Daarnaast is het ook nog eens één van de beste werkgevers en opdrachtgevers van de hoofdstad. Staffing Management Services en HeadFirst, beiden onderdeel van HeadFirst Group, organiseren de externe inhuur op een unieke wijze voor deze veelzijdige organisatie.
Eric Meijer, senior recruiter techniek, staf en ICT bij GVB: “GVB heeft de ambitie om de beste werkgever van Amsterdam te zijn. Dat willen wij niet alleen zijn voor onze eigen medewerkers, maar ook voor onze ingehuurde mensen. Een goed georganiseerd inhuurproces en een nette afhandeling van contractuele en financiële zaken zijn hierbij een must. In Staffing MS hebben wij een professionele organisatie gevonden die ons hierin als partner bijstaat.”
Double sourcing-model
Om te voldoen aan haar missie van veilig, gastvrij, comfortabel en betrouwbaar openbaar vervoer wil GVB ook de beste externe professionals inhuren. Hier heeft zij onder andere Staffing MS voor gecontracteerd. Staffing MS maakt gebruik van het double sourcing-model, waarbij in twee stappen gegarandeerd de beste professionals worden gevonden:
- Vrijemarkt benadering. Op een openbare inhuurdesk kunnen alle leveranciers en zzp’ers uit de markt direct aanbieden op opdrachten.
- Besloten netwerk benadering. Een intermediair, voor GVB is dat HeadFirst, wordt ingezet om zijn warme netwerk van leveranciers en zzp’ers actief te benaderen voor specifieke opdrachten. Een must in tijd van schaarste. De beste kandidaten brengt de recruiter in het onafhankelijke proces van de MSP.
Partner in inhuur
Meijer: “Wij verwachten veel van onze inhuurpartner. Zij moeten ons voorzien van kwalitatief goede externe medewerkers. Wij willen dat dit gebeurt tegen een optimale prijs-kwaliteitverhouding, zodat kostenefficiënt wordt ingehuurd zonder verlies van operationele kwaliteit. Daarnaast is het belangrijk dat de contractuele afhandeling van deze externe medewerkers op een goede wijze en compliant georganiseerd wordt. Om dit te bewerkstelligen hechten wij veel waarde aan een betrouwbare partner. Staffing MS voldoet ruimschoots aan onze verwachtingen.”
Uitbreiding van samenwerking
Kennisbemiddelaar HeadFirst is sinds 2013 al contractpartij voor de inhuur van zzp’ers en professionals van uitzend- of detacheringsbureaus. Vanuit deze mantelovereenkomst verzorgt HeadFirst de contractering, urenregistratie en facturatie voor professionals die worden ingehuurd via de GVB inhuurmarktplaats. Per 1 mei 2018 werd het verzorgen van de externe inhuur van HR professionals hieraan toegevoegd. Deze derde uitbreiding geeft een extra dimensie aan de samenwerking tussen GVB en HeadFirst Group.
Natasja Spooren, medewerker marketing & communicatie
Natasja Spooren (1990) is sinds 2018 werkzaam bij HeadFirst. In 2011 nam zij haar hbo-diploma in ontvangst, waarna zij bij diverse organisaties een marketing & communicatie functie bekleedde. Als medewerker marketing en communicatie houdt zij zich bezig met alle facetten van externe communicatie en PR.
